În perioada 14 – 18 noiembrie 2019, s-a desfăşurat, la iniţiativa Inspecţiei Muncii, campania naţională privind verificarea modului în care angajatorii români respectă prevederile legale referitoare la legislaţia muncii şi la regimul juridic aplicabil străinilor pe teritoriul României.
Cetăţenii străini non U.E. pot desfăşura activităţi lucrative pe teritoriul României în condiţiile impuse de Ordonanţa Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi cu respectarea prevederilor Codului muncii, republicat cu modificările şi completările ulterioare.
Obiectivele acestei campanii au urmărit, în principal, următoarele: identificarea şi combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piaţa muncii din România, identificarea angajatorilor care utilizează cetăţeni străini non U.E. în activităţi lucrative, identificarea angajatorilor români care primesc la muncă pe teritoriul României un lucrător străin non U.E. detaşat, garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe ţară, verificarea respectării prevederilor privind timpul de muncă şi de odihnă, creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor români pentru necesitatea respectării prevederilor legale privind angajarea străinilor, diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea regimului străinilor pe teritoriul României şi eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate şi după caz, aplicarea de sancţiuni contravenţionale corespunzătoare.
În perioada de desfăşurare a campaniei, inspectorii de muncă au verificat 11 operatori economici, sancţionând 5 dintre aceştia. Pentru neconformităţile identificate, inspectorii de muncă au dispus 1 măsură de remediere şi au sancţionat angajatorii cu 6 sancţiuni contravenţionale, din care 2 amenzi în valoare totală de 6000 lei, pentru nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară şi 4 avertismente scrise pentru netransmiterea către inspectoratul teritorial de muncă a comunicării privind detaşarea salariaţilor străini, netransmiterea în Revisal a modificărilor aduse datelor de identificare a angajatorului, nerespectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal, nerespectarea duratei zilnice de executare a activităţii zilierilor şi neîndeplinirea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă.
